評價社安網2.0核定本薪資透明化

 

評價社安網2.0核定本薪資透明化
 
社安網1.0邁入2.0，政策時間從110年至114年，整體上基於1.0的四個方向繼續延伸，政策著重於「三級預防的初級預防」「建立社區資源」，以衛生局與社會局二體系為重，著重精障者、加害人社區賦歸與監控資源；著重脆弱家庭之社區資源。並明文列入教育局、勞工局的業務。
 
1.0的人力不足的問題，社工薪資調升至34912元與風險加給1000元至3000元。整體薪資雖提升，但還是偏低，還是沒人要做。2.0則人力編缺更多，從社工擴及到關訪員，並因應心衛中心的建立納入護理師、職能治療師與心理師。
 
有別於過往勞工政策以政府補助的方式將新鮮人薪水補足到28000元，致使新鮮人整體薪資下滑。本次社安網2.0政策只著重公部門的職缺，公部門的薪資透明化，正好符合社福產業、非營利機構之勞動力準市場特殊性。
 
人力開缺增加，薪資透明化，對於社工、關訪員來說，這項薪資政策是正面的，它直接拉高了薪資的天花板；對於已經人力飽和的心理師增加缺額；但對於護理師、職能治療師來說則不一定，但我不熟悉其他職業的薪資行情，在此不評論。
 
對於長年薪資凍長的社工與關訪員，這項政策將直接衝擊民間社福產業的人力與薪水，也正式揭開了以政府為主體體質優勢的社工；以民間為輔助體質弱勢的社工的薪資對比。台灣政府從來沒有像現在這麼缺社工，這麼需要社工專業的時候，社安網政策應足以列入社工教科書在台灣社福史增添一筆紀錄。
 
2.0在「社會工作人員」「社工督導」之間新增職缺「資深社會工作人員」。以下未扣除各種勞健保費用。
 
以每一薪點133.598元+保護性業務風險費3000做計算：
 
「社會工作人員」
6 等 3階(312)=應發合計薪水41682+3000
6 等 4階(328)=應發合計薪水43820+3000
6 等 5階(344)=應發合計薪水45957+3000
6 等 6階(360)=應發合計薪水48095+3000
6 等 7階(376)=應發合計薪水50232+3000
7等  5階(392)=應發合計薪水52370+3000
7等  6階(408)=應發合計薪水54507+3000
7等  7階(424)=應發合計薪水56645+3000
8 等 5階(440)=應發合計薪水58783+3000
 
「資深社會工作人員」
7等  5階(392)=應發合計薪水52370+3000
7等  6階(408)=應發合計薪水54507+3000
7等  7階(424)=應發合計薪水56645+3000
8 等 5階(440)=應發合計薪水58783+3000
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「社工督導」
7 等 3階(360)=應發合計薪水48095+3000
7 等 4階(376)=應發合計薪水50232+3000
7等  5階(392)=應發合計薪水52370+3000
7等  6階(408)=應發合計薪水54507+3000
7等  7階(424)=應發合計薪水56645+3000
8 等 5階(440)=應發合計薪水58783+3000
8 等 6階(456)=應發合計薪水60920+3000
8 等 7階(472)=應發合計薪水63058+3000