如何挑一份好的社福工作

如何挑一份好的社福工作
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有些心得是做了幾年工作之後的感想，當社工有時候要看風向，判斷長官的期望、判斷議員的關注度、判斷民眾的陳情可能、判斷案件上新聞的可能性......
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在現行的勞動條件下，擁有社工身分是比較吃香的，至少比純心理學學士、心理師相比，社工界一直是缺人的。社工師又比社工員吃香，所以證照很重要。
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工作上，財團法人又優於社團法人，至少財團法人是有錢的，不會搞得社工被機構賦予募款的業務壓力。或者機構要倒不倒的，搞得社工薪水也半死不活。
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業務本質上，法定業務又優於實驗性方案(創新方案)，社工的工作如果已經有一套專法，例如：精神衛生法、家暴法、社會救助法，這代表無論經費怎麼砍，最底線都不會讓這些業務的錢歸零，反而社區組織方案、原住民部落方案，透過一年一期方案核銷的，政府財源頓時變成第一個被砍金費。
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業務範圍上，有明確業務範圍的又優於無明確業務範圍，這部分我想提的是家暴中心建制上明確處理安全維護，相比社福中心的各種濟貧與急難救助業務，是比較吃香的。有明確業務範圍才有明確理由結案，才不用擔心被別人甩鍋扛責任。
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隸屬單位上，社會局體系又優於非社會局體系，在教育（家庭教育社工）、就服站、衛生局（心衛社工）畢竟各自隸屬於教育局與醫療體系，社工容易成為孤鳥，找不到共同語言還容易被人吃豆腐強推業務。
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政府政策上，中央關注的業務又優於地方關注的業務，這包含了金費的穩定性與加薪的可能性，例如：最近幾年最熱門的社會安全網概念，將焦點放在家暴中心與社福中心的業務，導致單位的金費增加，社工人員加薪。
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再來才會去看職場上的同事相處，老鳥是否教新人，主管是否頭腦清楚......等，偏向人的問題。
 
從以上的幾個指標，可以交織出，從最吃香，到最艱苦的社工工作環境光譜。
 
從隸屬政府部門，有家暴法職權，的家暴中心社工。
到
社區實驗性方案，社團法人性質，的偏鄉地區新成立的社團法人的社工。
 
至少我在挑工作時，有時候會去想，如何達到「第一手天元」的地步，盡量佔據工作優勢，盡量爭取自己工作上的保健因子與激勵因子。
 
因為我需要足夠的錢去吃壽司。